疫情期间,工资怎么发?

〖壹〗、疫情期间员工不能工作，工资发放应分情况处理：在一个工资支付周期内的 ，视同提供正常劳动支付工资；超出一个工资支付周期的
，按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费。

〖贰〗 、超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动 ，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的
，应当按照不低于本市最低工资标准的80%支付劳动者生活费 。简言之，停工停产初期需全额支付工资 ，后期可协商调整或支付生活费
。

〖叁〗
、法定节假日加班：2020年春节法定假期为大年初一至初三（1月25日—27日），若员工在此期间加班
，企业需支付不低于工资300%的加班费。

〖肆〗、住院治疗期：如果患者需要住院，按照医疗期的待遇来执行工资标准 。超过医疗期仍需住院的 ，则可按请病假来执行工资标准
。企业因受疫情影响导致生产经营困难 第一个工资支付周期：企业停工停产
，在第一个工资支付周期内，员工因国家管控不能上班的 ，企业应当正常支付员工工资。

疫情不发工资违法吗

〖壹〗 、案例中该工厂5名四川籍职工因当地政府疫情防控措施无法及时返岗
，且2月15日至3月14日的工资尚在一个工资支付周期内，所以工厂未支付职工工资行为违法 ，应当按照双方约定向职工支付工资 。结合上海市人社局相关规定：延迟复工是出于疫情防控需要
，对于休息的职工，企业应按劳动合同约定的标准支付工资。

〖贰〗
、法律分析：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人 、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工 ，企业应当支付职工在此期间的工作报酬
，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同
。

〖叁〗
、综上所述，疫情期间不发工资是不合法的。用人单位应严格按照劳动合同规定的标准支付员工的工资 ，并保障员工的合法权益 。

〖肆〗、不合法
。根据规定，疫情期间
，劳动者被采取隔离措施导致不能提供正常劳动的，企业应正常支付工资。因政府采取紧急措施 ，企业停工停产或劳动者不能按时返岗的
，再一个工资支付周期内的，按照劳动合同标准支付工资；超过一个工资支付周期的 ，从第二个月起按沈阳市最低工资标准的70%向劳动者支付生活费 。

〖伍〗 、疫情期间不发工资的行为是不合法的
，受疫情影响，企业停工停产在一个工资支付周期内的 ，应按照劳动合同标准支付工资
。超过一个周期的
，若职工提供了正常劳动，企业支付工资不得低于当地最低工资标准；若职工未提供正常劳动 ，应按照当地标准发放生活费。

借着天健“降薪 ”,聊聊事务所降薪这件事

天健会计师事务所所谓“降薪
”近来更多是传闻
，尚未有确凿官方消息证实全面降薪，且需结合多方面因素看待审计行业降薪问题 。以下是对此问题的详细分析：天健会计师事务所降薪传闻情况疫情补贴停发：总所每月的疫情补贴停发 ，分所的疫情补助早在很早之前就没有了
。但这只是疫情期间的特殊补贴暂停，不能简单等同于降薪。

018年
，北美，美国证券交易委员会（SEC）起诉前毕马威美国三位高级合伙人 ，指控他们 以毕马威职位为饵
，从美国上市公司会计监督委员会（PCAOB）三位前员工手中不当获取和利用PCAOB内部的年度评审机密信息，借此事先做好应对评审的准备 。 监管部门把该事件比喻为“偷窃试卷”
。

国内最大的两家人力资源供应商的调研结果显示 ，选取考取注册会计师的考生中
，只有不到4成清楚自己的意图，他们有着明确的职业规划 ，通过注册会计师考试
，进入会计师事务所工作，然后成为经理
、合伙人 ，甚至可以做一家自己的事务所
，退休以后还可去企业担任财务顾问。其他的人就不是这么想的了 。