北京一工地出现确诊!近来已有14名中铁十一局员工诊断阳性!复工复产疫情...

北京一工地出现确诊病例后 ，应依据疫情形势和防控要求
，严格落实封闭管理 、人员排查
、消杀处理等措施；结合多地案例与住建部指南，复工复产需强化主体责任、落实封闭管理 、加强人员健康监测及防疫费用保障。

第七督导组发现 ，在中铁十一局襄州管理分部家属院内，住户厨房均用一楼横排储物间改造
，平时扎堆做饭，人员容易聚集 ，加之工作原因院内人员在外流动性大、接触面广
，导致人员感染风险较大 。

国家卫健委:未发现企业因复工复产带来疫情反弹或扩散

〖壹〗
、国家卫健委职业健康司副司长谢杨在国务院联防联控机制发布会上明确表示，未发现企业因复工复产带来疫情反弹或扩散事件发生
。专项检查背景与目的为评估企业复工复产期间疫情防控措施的落实情况 ，严防聚集性疫情发生
，相关部门近期组织开展了专项检查。

〖贰〗、国家卫健委未发现企业因复工复产导致疫情反弹或扩散 。具体情况如下：专项检查背景与内容：国家卫健委职业健康司副司长谢杨于17日在国务院联防联控机制新闻发布会上介绍，近期国家卫健委组织开展了针对企业复工复产疫情防控的专项检查。

〖叁〗 、国家卫健委通过明确责任分工
、细化防控措施、强化无症状感染者管理 、加强心理疏导与患者救治
、统筹常态化防控等多方面举措 ，确保疫情不因离汉通道的解除出现反弹逆转
。

〖肆〗、政策背景与调整原因新冠肺炎疫情初期
，国家卫健委印发《关于部分消毒剂在新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间紧急上市的通知》，允许部分消毒剂在未完成正常审批流程的情况下紧急上市 ，以缓解市场供应紧张问题。随着疫情防控进入常态化阶段
，部分地区消毒剂供应紧张问题已缓解 。

〖伍〗 、国家卫健委疾控局一级巡视员贺青华指出，近来我国本土疫情总体保持平稳 ，呈现局部零星点状散发的特征，部分地区发生的本土聚集性疫情有的已经扑灭
，有的正在有序处置过程中
。具体情况如下：河南
、广东：疫情陆续进入收尾阶段，基本上在一个潜伏期左右有效控制住社区感染的风险。

北京一案例入选比较高法第三批依法惩处妨害疫情防控犯罪典型案例

月24日凌晨 ，常某一家三口在首都机场乘坐出租车到达北京市房山区某小区
，与其母亲、哥哥共同居住 。违法行为：常某明知北京市采取相关疫情防控措施，未向社区报告武汉居住史
。不执行居家隔离规定 ，多次出入超市 、药店等公共场所。乘车往返北京市海淀区
、门头沟区、房山区等地 。

比较高人民法院依法惩处导致疫情输入和反弹的犯罪行为
，通过发布典型案例强化“外防输入 、内防反弹”的司法保障
。具体措施与核心内容如下：典型案例聚焦高风险行为4月15日比较高法发布的第三批8个典型案例，均涉及故意隐瞒出入境或疫情高发地区旅居史、拒不执行隔离规定等行为。

在审讯时 ，面对邵某的回避态度
，傅忆文忍不住大声质问：“你有没有想过，如果你销售的口罩被一线医护人员使用了 ，会是什么后果！ ”这段视频在网上迅速引发关注
，人民网
、央视新闻等媒体陆续报道，传递了依法严惩涉疫犯罪的检察态度 。

担当作为 ，以法治力量服务社会大局筑牢疫情防控司法防线：疫情期间，她牵头研究全国典型案例
，制定《新冠肺炎疫情刑事案件法律文件汇编》，联合公安机关出台《涉疫刑事案件实施意见》 ，并与法院会商形成假药案件法律适用纪要
，为打击妨害疫情防控犯罪提供标准
。

在“寒冬 ”中“修炼内功”——体育产业复工复产见闻

在疫情防控常态化背景下，体育产业通过防疫与复工并举、政策扶持 、企业创新及线上转型等措施积极应对挑战 ，为行业复苏与长远发展奠定基础。防疫与复工并举
，保障赛事筹办冬奥工程有序推进：北京冬奥会北京赛区
、延庆赛区25个在建项目中24个已复工，延庆冬奥村等项目严格落实防疫措施 ，400余名工人现场作业 。

作用：云旅游带动景区人气
，直播买货为景区增收，创造更多经济效益。但有人认为“云旅游
”只能辅助游玩 ，不能完全取代线下旅游
，各地旅游景点还需借助其他科技手段尽快复产复工
。

在复工复产阶段，积极修炼内功 ，培训员工，对各类业务的服务标准进行优化和升级。不仅力求维护好与目的地和资源方关系
，通过直播、线上业务探讨 、产品预售等形式保持竞争力 。同时积极布局新兴业务市场，探索新的经营模式
。一些市场主体尝试转战国内旅游市场 ，聚焦有潜力的业务模块。

北京疫情期间居家办公工资怎么发?常见问题汇总

〖壹〗
、北京疫情期间居家办公应按照正常工作期间的工资收入支付工资 。

〖贰〗、疫情居家办公期间工资发放主要依据地方政策及国家相关规定执行
，核心原则是保障劳动者基本权益，鼓励企业与员工协商解决工资待遇问题
。具体如下：地方政策规定北京 鼓励用人单位与劳动者协商确定居家办公期间的工作时间 、劳动报酬
、休息休假等事宜。员工工资水平不得低于本市最低工资标准 ，即2320元/月 。

〖叁〗、一个工资支付周期内（通常为1个月）：按劳动合同约定标准支付工资；超过一个工资支付周期：若劳动者提供了正常劳动
，工资不得低于北京市最低工资标准（2023年为2420元/月）；若未提供正常劳动，单位可按不低于最低工资标准的70%支付生活费
。注意：单位需提供停工停产证明 ，并与劳动者协商一致后执行。

〖肆〗 、疫情期间居家办公
，工资一般应按劳动合同约定足额发放，企业需有证据证明员工旷工才可扣减工资 ，特殊情况下可协商调整工资发放标准 。

〖伍〗
、这种行为一般没有问题
。提供劳动时：在劳动者能够正常提供劳动
，并且公司没有停工停产的情况下，居家办公如果按照最低工资待遇支付劳动报酬 ，明显不符合相关规定。此时劳动者可以按照相关规定拨打12333询问或者投诉 。疫情之下，企业和员工都面临一定困难
，建议双方多协商、多理解 、多换位思考，共同应对挑战。

第一批扛不住的企业已经倒下?别慌,续命方案来袭!

〖壹〗、第一批企业倒闭的案例分析北京K歌之王事件概述：2月7日 ，北京K歌之王“致全体员工的一封信”在网络热传
，计划于2月9日与全部200余名员工解除劳动合同
。

〖贰〗
、是的，疫情下第一批扛不住的企业已开始倒闭 ，但同时国家及地方政府出台了一大批“续命 ”政策帮助企业应对冲击。已有企业因疫情倒闭：线下IT培训机构兄弟连教育因受疫情影响
，线下培训业务暂停，资金储备少且一直亏损 ，最终北京校区停止招生
，员工全部遣散 。