人社部关于稳定劳动关系支持企业复工复产的12条意见

〖壹〗、规范用工管理：企业不得因职工被隔离或采取紧急措施而解除劳动合同或退回被派遣劳动者 。对不愿复工的职工 ，企业工会需宣讲政策并劝导返岗；经劝导无效或无正当理由拒绝返岗的
，企业可依法处理
。裁员企业需制定方案并依法履行程序，妥善处理劳动关系。

〖贰〗 、妥善处理裁员：鼓励企业探索稳定劳动关系途径 ，裁员企业要制定方案，依法履行程序
，妥善处理劳动关系 。

〖叁〗
、综上所述，该意见旨在通过一系列措施 ，积极应对疫情对劳动关系领域的影响
，全力支持企业复工复产，保障职工权益 ，维护劳动关系总体和谐稳定。

普法课堂|员工因新型冠状病毒肺炎无法上班,工资还给吗?企业怎么办...

员工因新型冠状病毒肺炎无法上班
，企业应依法支付工资，具体标准视情况而定 ，同时企业需注意不得违法解除劳动合同等用工问题
。

法律分析：因冠状病毒导致的无法上班
，国家有补贴政策。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费 ，生活费标准按各省、自治区 、直辖市规定的办法执行 。

企业不能以此为由不发工资
，在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资
。具体分析如下：依据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》：企业停工停产在一个工资支付周期内的 ，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。

疫情防控期间工资待遇
、休息休假怎么算

〖壹〗、疫情防控期间，工资待遇按正常工作期间工资支付
，休息休假企业可结合实际安排调休或补休，具体需遵循当地政策与企业协商 。工资待遇确定正常工作情况：对因政府依法采取紧急措施 ，导致劳动者不能返岗
，但劳动者提供了正常劳动的，企业应当按照劳动合同约定的标准支付工资
。

〖贰〗 、工作日安排职工延长工作时间的 ，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排职工工作又不能安排补休的
，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排职工工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。例如 ，在春节法定假日期间
，企业安排职工加班，需按照职工日工资的300%支付加班工资 。

〖叁〗
、对企业安排劳动者在受疫情影响不能开工生产期间使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假的 ，按相关假的规定支付其工资
。对企业未复工或者企业复工但劳动者未返岗且不能通过其他方式提供正常劳动的
，企业按国家关于停工 、停产期间工资支付相关规定与劳动者协商支付工资。

疫情发病后如何计算工资

〖壹〗
、疫情通知上班工资应当按照劳动合同规定的标准支付给劳动者，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》 ，疫情期间，职工提供了正常劳动
，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准 。

〖贰〗、以北京市为例：病假工资为最低工资标准的80%（当前北京市最低工资标准为2200元/月，即病假工资为1760元/月）
。特别说明：北京地区员工个人应缴纳的社会保险费和住房公积金不纳入最低工资计算 ，企业需另行支付
，确保员工到手工资不低于1760元。

〖叁〗 、疫情期间感染新冠病毒居家无法上班，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资；若因病情严重转到医院治疗 ，则按照医疗期有关规定计发病假工资 。具体说明如下：居家隔离期间工资支付规定：根据新十条规定
，新冠病毒患者可自行选取居家隔离，这仍属于隔离的一种情形。

〖肆〗
、疫情期间居家办公 ，工资一般按劳动合同约定发放
，企业无证据证明员工旷工的，应足额支付工资
。具体说明如下：工资发放标准认定复杂 ，需综合考量：疫情防控期间工资的发放标准认定相对复杂
，不仅要考虑劳动者提供劳动的情况，还要考虑劳动者受疫情影响情形、政府防疫政策措施 、劳动合同实际履行状况等。

疫情期间感染新冠病毒期间居家无法上班工资怎么发?看官方怎么说!_百度...

〖壹〗
、疫情期间感染新冠病毒居家无法上班 ，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资；若因病情严重转到医院治疗，则按照医疗期有关规定计发病假工资 。具体说明如下：居家隔离期间工资支付规定：根据新十条规定
，新冠病毒患者可自行选取居家隔离，这仍属于隔离的一种情形
。

〖贰〗、受新冠疫情影响不能上班 ，工资支付需根据具体情况确定
，若因被确诊为阳性或属于密接人员被隔离，应视为正常出勤并按约定正常支付工资；若因居住小区被封 ，有条件的安排居家办公并按正常出勤支付工资
，无法居家办公的优先安排休年假或加班调休。

〖叁〗 、第一个工资支付周期：企业停工停产，在第一个工资支付周期内 ，员工因国家管控不能上班的
，企业应当正常支付员工工资 。超过一个工资支付周期：因管控需要员工仍然不能正常上班的，企业应给员工发放基本生活费 ，各地标准有区别
。以广东地区为例
，不能低于当地最低工资标准的80%，一直发到员工能够正常上班为止。

〖肆〗、在家办公人员工资计算 若员工选取在家办公且正常提供劳动 ，企业应按照劳动合同约定的标准支付全额工资 。例如，员工通过线上完成工作任务
，企业需按原工资标准发放，不得因办公形式变更而降低薪酬
。休假人员工资计算 带薪年休假：员工休带薪年休假期间 ，企业需按正常工资标准支付。

〖伍〗
、疫情期间无法正常上班
，工资的发放需根据具体情况判断，一般遵循有条件上班企业正常支付工资、因政府措施停工企业首月正常支付 、被隔离员工企业正常支付
、企业停工且未超过周期按标准支付、企业困难可协商暂缓支付等原则 。

〖陆〗 、国家相关规定如果当地没有发布明确关于居家办公期间工资发放的规定 ，那么就按照《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电[2020]5号）执行：隔离期间
，员工正常工作的，企业应当正常支付员工工资
。

人社部《关于妥善处理肺炎疫情期间劳动关系问题的通知》

〖壹〗
、劳动人事争议仲裁机构因疫情难以按期审理案件的 ，可顺延审理期限。加强劳动用工指导与服务 各地人社部门需强化对受疫情影响企业的用工指导
，加大劳动保障监察执法力度，切实维护职工合法权益 。

〖贰〗、本案中 ，物流公司以疫情属不可抗力为由单方面中止劳动合同
，缺乏法律依据，仲裁委员会及法院均未予采信。

〖叁〗 、解聘员工争议处理隔离期间劳动合同到期根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》 ，对新冠肺炎患者
、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间，劳动合同到期的
，应顺延至隔离期期满
。

〖肆〗 、疫情期间职工工资待遇相关规定： 职工在医学观察期
、隔离治疗期，工资如何发放？根据人社部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》及各地政府发布的防控政策 ，职工在医学观察期、隔离治疗期内不能正常提供劳动的
，企业应视同其提供了劳动，并按照劳动合同约定支付工资。

〖伍〗 、员工因新冠隔离治疗期间 ，用人单位应支付正常工资报酬；若后续政策将新冠肺炎调整为“乙类乙管 ”
，则可按病假标准支付工资 。