对于在疫情期间能辞退员工吗?

对于在疫情期间肯定是不能辞退员工的；但如果因自己的公司在疫情期间经营不好，要进行大幅度的裁员那么就可以依法的解决合同 ，而前提也是必须要协商好
，从而还有提前三十天通知劳动者 。 对于在疫情期间能辞退员工吗？疫情期间，用人单位不能随意辞退员工 ，否则将违反劳动合同法相关法律法规
，承担相应责任
。

公司受疫情影响缩编减员，不可以径行辞退员工。

公司受疫情影响 ，不能以“客观情况发生重大变化 ”为由解除劳动合同或裁员 。

疫情期间不允许辞退员工吗

〖壹〗 、公司受疫情影响
，不能以“客观情况发生重大变化
”为由解除劳动合同或裁员
。

〖贰〗
、公司受疫情影响缩编减员，不可以径行辞退员工。

〖叁〗、疫情期间拒绝返岗的 ，不可以辞退 。法律依据如下： 根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形并不包括疫情期间拒绝返岗
。该条款详细列举了可以解除劳动合同的六种情形
，但拒绝返岗并不在其中。

〖肆〗 、法律分析：疫情期间，用人单位不得在法定的复工期限内解除与劳动者的劳动关系 ，用人单位单方辞退属于违法解除的情形
，劳动者可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁 。

〖伍〗
、员工确诊为阳性，公司不可以开除被确诊的员工。公司开除员工 ，应按以下标准进行补偿：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的 ，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

疫情之下,裁员潮来袭,阿里巴巴为何不裁员?马云早就做好准备

〖壹〗、阿里巴巴在疫情期间不裁员
，主要得益于马云留下的不随意大规模招人的企业文化，通过控制编制提升员工绩效 ，增强了企业应对危机的能力 。具体原因如下：不随意大规模招人
，避免裁员压力阿里巴巴在历史上经历过惨烈的裁员潮，2000年底科技泡沫破裂时进行了全球范围大裁员 ，美国办事处最惨淡时只有三人
。