AI得贤招聘官:疫情拐点的5点招聘应对策略

〖壹〗 、疫情拐点下 ，企业招聘可采取以下5点应对策略：线上招聘成为必然趋势受疫情影响
，线下招聘会暂停，线上招聘成为核心渠道。企业可通过垂直专业招聘网站
、综合型招聘平台、基层岗位招聘 、区域招聘
、高端招聘、社交招聘等渠道开展招聘 。

〖贰〗 、电话邀约阶段：破除候选人紧张情绪：传统线下面试电话邀约重点在雇主品牌推广和促成邀约到访 ，话术偏营销化；而线上面试电话邀约中
，破除候选人紧张情绪的话术尤为重要
。例如可以说：“*女士，非常感谢您接受我们的线上面试邀请。

〖叁〗
、优化招聘策略：结合AI工具（如AI得贤招聘官的简历解析与视频面试功能）提升筛选效率 ，缩短人才补充周期 。目标是通过系统性规划
，降低突发事件对业务连续性的冲击
。沟通能力系统性提升疫情期间，HR需处理员工返岗争议、病假管理 、待岗安排、灵活办公协调等复杂场景 ，沟通从“事务性传达”升级为“共情式协商 ”。

疫情下的复工招聘:900万应届生春招面临大考,IT行业最“缺人”

〖壹〗
、疫情下复工招聘中，IT行业招聘需求最为旺盛
，成为最“缺人 ”的行业，同时部分生活服务行业逆势扩招 ，而应届生春招面临企业招聘需求缩减、竞争加剧等挑战
，部分应届生主动降低薪资期望 。IT行业招聘需求旺盛 在复工潮推动的招聘回升趋势中，不同行业显现出不同的回升程度
。

〖贰〗 、020届ICT行业春招现状统计 面试形式 大厂：主要采用电话面试 ，部分要求严格的会进行视频面试。本地已复工小厂：会要求求职者进行面谈 。面试流程 大厂：基本情况调查：包括是否为应届生
、毕业论文完成情况、理想工作地点等。笔试：考察求职者是否具备一定的技术水准
。

〖叁〗 、日前
，泉州市人社局立足受疫情影响的企业用工实际，创新开设“网络招聘超市
” ，在全省率先开通视频面试“云招聘”平台
，提供就业岗位430个。而这种新型的面试方式，也比较受求职者的欢迎 。

就业季遭遇疫情期,找工作的你难吗?

〖壹〗
、总结：疫情期就业虽难 ，但通过技能提升、方向调整 、方式优化和心态管理
，求职者仍可突破瓶颈
。关键在于保持灵活性，将挑战转化为转型机遇 ，同时避免盲目跳槽或消极等待，而是主动规划
、稳步行动。

〖贰〗、应届生在疫情下找工作面临岗位数量锐减 、竞争压力剧增
、薪酬预期降低、心理负担加重等多重困难
，具体分析如下：岗位数量锐减，招聘规模大幅收缩经济下滑导致企业裁员减招：疫情对全球经济造成严重冲击 ，企业普遍面临经营困境 。为应对危机
，大量企业选取裁员或大幅减少招聘人数
。

〖叁〗 、疫情下找工作的难度极大，求职过程充满变数 ，容易遭遇虚假招聘、入职后被裁等困境。具体如下：虚假招聘陷阱：2月28日
，和老同学L通过智联招聘获得互联网工作面试机会，视频面试后对方确认符合要求并让我们前往广州熟悉环境 。

〖肆〗
、总结：疫情下找工作难度受行业、预期 、能力
、资源等多重因素影响
。对受冲击行业或理想化求职者而言 ，难度确实增加；但对能调整预期、利用线上平台 、选取抗风险行业或发展副业者而言
，机会仍存在。关键在于求职者能否理性分析自身条件，灵活应对市场变化 ，在“理想 ”与“现实
”间找到平衡点 。

〖伍〗
、疫情期找工作确实面临诸多挑战
，但请保持信心，以下是一些建议：在2020年这个特殊的时期 ，由于疫情的冲击，许多行业都受到了不同程度的影响
，就业市场也面临着前所未有的挑战
。你提到从3月份开始投简历，至今已经投了上千份 ，但只收到了一个面试机会
，这无疑是一种非常沮丧的经历。

〖陆〗、疫情之下找工作难度显著增加，主要体现在企业降薪裁员 、跳槽风险上升 ，但医药行业及部分新一线城市仍存在机会 。具体分析如下：企业普遍采取降薪裁员措施
，就业市场收缩降薪成为普遍现象：多数企业通过降薪压缩人力成本，且降薪幅度与职位层级挂钩。例如高管降薪20% ，中层降10%
，基层降5%-7%
。